岗位职责

1.凭据公司发展战术和人力资源整体规划，，，，，，美满公司组织发展系统框架并推动落实
2.参加公司及部门的组织架构设计，，，，，，并进行岗位假造治理 ，，，，，，推动组织机构治理
3.推动公司职级系统的优化、年度提升工作等
4.设计搭建人才发展系统，，，，，，蕴含：人才胜任尺度、评估机造、查核系统等，，，，，，提升人才和组织能力
5.人才发展系统的落地，，，，，，实现定期的人才盘点，，，，，，并进行相应的汇报输出，，，，，，供治理决策
6.搭建后备干部治理梯队，，，，，，设计储蓄干部选拨尺度、和干部造就系统

7.掌管企业文化的建设与提升，，，，，，凭据公司的战术和业务发展阶段，，，，，，打造组织必要的文化氛围

8.美满干部档案治理和信息治理系统

任职要求

1.本科以上学历，，，，，，5年以上集团组织发展、干部治理、或者组织绩效治理有关工作经验
2.熟悉各类组织发展和辅导力发展的有关工具、步骤论等 ，，，，，，蕴含胜任力模型、组织能力评估工具、人才盘点工作等，，，，，，并且可能独立输出有关的诊断汇报
3.分析、解决问题的能力和人际影响力

4.科技，，，，，，互联网行业优先